Monday, 9 July 2018

Äiti laittaa viestiä poissaolosta kuolevan poikansa luota, pomo ei suostu vaan vaatii häntä eroamaan

Työnteko silloin kun joku rakkaimmista on vakavasti sairaana on todella vaikeaa. Me olemme kaikki ihmisiä ja meidän pitäisi pystyä laittamaan itsemme toisen asemaan, jos kyseessä on esimerkiksi kuolevan lapsen lähellä oleminen. Crystal Reynolds Fisher joutui kuitenkin kokemaan jotain aivan muuta ottaessaan yhteyttä esimieheensä.

Crystal työskentelee PS Food Martissa Michiganin Albionissa. Muutama päivä sitten hän otti yhteyttä esimieheensä, Dawniin kertoakseen poikansa olevan kriittisessä tilanteessa ja että hänen elintoimintojaan pidetään yllä keinotekoisesti. Hänellä olisi ollut seuraava työvuoro 48 tunnin kuluessa:

"Poikani on tehohoidossa ja kerroin pomolleni 48 tuntia ennen työvuoroni alkamista, että en pysty tulemaan töihin ennen kuin poikani pääsee pois henkeä ylläpitävistä laitteista. Näin hän vastasi minulle! »

Dawn vastasi todella kylmästi:

"Emme toimi tällä tavalla, joten hyväksyn sen että olet eroamassa."

"Jos et pääse tulemaan töihin, se tarkoittaa että eroat."

Kaksi päivää myöhemmin Crystal kertoi ettei tule töihin tilanteen johdosta. Siihen esimies vastasi tylysti:

"En aio keskustella asiasta tässä, mutta olen ollut enemmän kuin mukautuva tämän suhteen, sallien työvuorojen muutokset ja vastaavat. Ei ole mitään syytä miksi et tulisi töihin, en siedä draamaa. Asiassta ei keskustella enempää."

"Jos et tule töihin vuoroosi huomenna, pidän sitä eroamisena."

Tähän Crystal vastasi:

"OK, tässä ei ole kyse silmälääkäristä tai hammaslääkäristä, keskustelemme lapseni hengestä ja hän on tehohoidossa tällä hetkellä! Ok, haluan ottaa yhteyttä ylempään johtoon!! En ole koskaan sanonut eroavani!"

Dawn: "Ja et pysty työskentelemään koska? Todellista draamaa.

Crystal : "Pystyisitkö sinä työskentelemään ja toimimaan normaalisti jos lapsesi olisi tehohoidossa? En edes tiedä kuinka pysyn kasassa ja sinä odotat minun työskentelevän?"

Dawn : "Kyllä, pystyisin. Minulla on laskuja maksettavana ja tarvitsen jotain pysyäkseni kiireisenä. Emme saa vain tulla ja mennä mielemme mukaan. Tämä on kunnossa huomisen ja maanantain osalta. Poikasi on parhaassa mahdollisessa paikassa. Minun pitää johtaa kauppaa."

Huolissaan tästä julkisuuteen tulleesta keskustelusta, yritys vastasi nopeasti Facebook-sivuillaan heinäkuun 2 päivä seuraavalla tavalla: 

"Haluaisimme kertoa asiasta, joka on saatettu tietoomme hiljattain koskien sitä, millä tavalla erään työntekijämme vapaan pyyntöä käsiteltiin yhden johtajamme toimesta. Tutkimme asiaa ja saimme selville, että asiaa oli käsitelty epäasiallisesti ja ilman sellaista myötätuntoa, jota me arvostamme yrityksenä. Siitä olemme todella pahoillamme."

"Näiden löydösten johdosta teimme nopeita toimia ja kyseinen esimies ei ole enää töissä PS Food Martilla. Olemme myös vakuuttaneet työntekijällemme, että hän voi olla pois niin kauan kuin tarvitsee täna vaikeana aikana. Haluamme kiittää myös yleisöä huolestuneisuudestanne."

Yrityksellä ei ollut muuta vaihtoehtoa tämän tapauksen saaman julkisuuden johdosta. Tämä ei kuitenkaan ole valitettavasti ainoa tarina vastaavista tilanteista. Toivotamme Crystalille perheineen voimia ja jaksamista tähän vaikeaan tilanteeseen!